乌兹别克斯坦
乌兹别克斯坦公共部门工资标准化新政策
乌兹别克斯坦实施统一公务员工资制度
经济和财政部告诉Kun.uz，乌兹别克斯坦将为所有部委和政府机构实施“统一，透明和公平”的工资制度。在新制度下，薪水将仅从国家预算中支付，并且将禁止使用预算基金用于工资支付。关税系数，等级水平，基于绩效的奖金（KPI）和年度奖金将与国际标准保持一致。
该国正在过渡到确定公务员薪水的统一制度。正如我们之前报道的那样，这项改革在4月8日内阁内阁通过的决议中概述了。
根据该决议，允许公务员从州预算，预算来源和以国家为目标的资金获得额外付款的机制预计将被废除。
那么，这些变化是什么意思，预期的改革是什么，背后的目的是什么？ Kun.uz 向经济和金融部的新闻服务解决了这些问题。
根据该部的说法，目前针对州当局，国家行政机构和地方政府实体的工资系统遭受了几个缺点：
– 雇员的薪水差异很大；
– 预算基金用于提供各种额外的付款和奖金；
– 该部门的监管和法律框架已过时；
– 总工资基金中基本工资的份额很低；
– 地方政府雇员获得的奖金与当地预算内的其他来源不同。
根据经济和金融部的说法，公务员工资制度的“全面改革”旨在实现以下内容：
– 在所有部委中介绍一个统一，透明和公平的工资制度；
– 根据职责和责任的性质和复杂性建立工作类别；
– 标准化政府机构之间的工资系统和资金来源（所有薪水仅从国家预算中支付）；
– 禁止使用非预算资金用于工资相关费用；
– 引入国际公认的新关税系数，等级水平，基于关键绩效的奖金（KPI）以及公务员的年度奖金。
作为实施的一部分，预计将在9月制定法律文件草案。
此外，还将概述一项减少部委和机构持有的封建基金账户数量的程序。
图片: 经济与财政部
