乌兹别克斯坦养老金制度改革或提高养老金领取年龄
乌兹别克斯坦工作组起草养老金制度改革计划
乌兹别克斯坦成立了一个工作组，旨在起草国家养老金制度改革的综合构想。这一举措是国家养老金供给体系现代化和应对现有挑战的更广泛努力的一部分。根据内阁最近的一项决议，这一概念预计将于2025年3月1日提交给总统府。
该工作组由副总理兼经济和财政部长贾姆希德·库奇卡罗夫领导，成员包括第一副部长伊尔霍姆·诺库洛夫和总统战略改革局局长巴霍迪尔·拉赫马托夫等关键人物。来自各部委和机构的代表以及国际货币基金组织（IMF）、亚洲开发银行（ADB）和国际劳工组织（ILO）等国际组织的专家也将做出贡献。
该小组将分析当前的养老金制度，找出其缺点，并提出解决方案以确保其可持续性。主要目标包括加强社会正义和借鉴国际先进做法来加强制度。此次改革旨在确保养老金制度长期可行，特别是随着该国人口和劳动力市场的发展。
作为该举措的一部分，工作组的任务是通过媒体和社交网络吸引公众，并进行调查以收集对拟议改革的意见。
有关改革的必要性，世界银行最近提出了建议。在2023年4月的一份报告中，世界银行建议乌兹别克斯坦从2025年开始逐步将退休年龄提高至65岁。拟议的提高将逐步进行，每年提高3-4个月。
世界银行强调，分阶段的方法将使该国能够管理人口压力并确保金融稳定。该银行指出，在该国劳动力增长潜力耗尽之前（即2040年代中期左右）实施此类变革对于保持竞争力至关重要。此外，报告强调，出生率和退休年龄较高的邻国已经享有一定的优势。
2024年7月，战略改革局透露，乌兹别克斯坦只有38%的人口享受养老金制度，这主要是由于非正规就业水平较高。该机构还指出，虽然该国的养老金缴款相对较高（12-25%），但与其他国家相比，福利仍处于平均水平。解决这种不平衡是当前改革努力的主要挑战之一。
拟议的养老金改革被视为确保乌兹别克斯坦养老金制度和公共财政长期财务可持续性的重要一步。在本地和国际专家的参与下，改革旨在创建一个既公平又适应国家未来需求的体系。
