乌兹别克斯坦劳动力市场调查结果
根据中央银行的在线劳动力市场监测，在2024年第四季度，零售，制造业和食品服务行业在乌兹别克斯坦的职位空缺数量最多。
在2024年10月至12月12日之间，全国宣布了近41,000个职位空缺。相比之下，上一季度（7月至9月）有54,000个职位空缺，表明14,000人减少。中央银行将这种下降归因于季节性因素。
根据分析，大多数职位空缺是零售业（占空缺的21％），制造业（16.1％）和食品服务（15.7％）。与第三季度相比，建筑业的空缺数量下降了45％，在食品服务业中下降了30％，在教育中下降了26％。
除了季节性因素外，空缺的下降也可能与更快的工作率有关，因为职位更快地填补了。
同时，在最后一个季度，工作申请（简历）的数量继续增加。申请这些职位的大多数候选人具有中级资格，尤其是在贸易，管理和个人服务方面。
在2024年第三季度末，乌兹别克斯坦的失业率为5.7％，而2023年为6.8％。在7月至9月的时期，经济活跃的人口达到1510万人。
就业趋势的变化
失业率下降和就业率的提高在很大程度上是由于劳动力市场中新行业和服务的出现。但是，诸如农业和制造业等传统部门减少了受雇工人的数量。
自雇个体的人数在2024年继续增长，年底达到450万，比2023年高出1.8倍。大多数自雇工人在个人服务，农业和社会服务方面运作。
此外，个人企业家的数量增加了18％，到2024年底达到了284,000。这些企业家大多数从事零售和个人服务行业。
工资增长减慢
截至2024年底，乌兹别克斯坦的平均名义工资达到540万UZ，比2023年高17.4％。但是，实际上，工资增长仅为7.1％。
在2024年的最后一个季度，由于公共部门的工资增加，工资增长加速了，尤其是在教育和医疗保健领域。
然而，在其他部门，与2022 – 2023年的高增长率相比，工资增长放缓。交通和存储，住房服务和食品服务行业的薪水增长速度下降。此外，在银行业，财务（包括保险和租赁）以及IT和通讯中，工资增长也减速。
在大流行之后，整个行业的快速数字化导致对这些领域的专家的需求很高，这使IT部门的薪水大幅增加。然而，到2024年，随着劳动力市场的稳定，这些部门的工资增长速度减慢了。
尽管如此，由于强劲的消费者需求，零售工资继续增长。展望未来，预计贸易和其他行业的数字化将支持IT，零售和服务部门的工资增长。
劳动迁移
2024年，来自乌兹别克斯坦的劳工移民人数大大增加。
– 共有620万乌兹别克公民出国旅行 – 比2023年增加了29％。
– 劳工移民的汇款增长了30％，2024年达到149亿美元。
中央银行的最新数据表明，乌兹别克斯坦的移民工人现在要去欧盟国家（EU）国家，而不是前几年。
– 波兰占向乌兹别克斯郡发行的欧盟工作签证的21％。
– 立陶宛持续了17％，而德国和拉脱维亚分别占16％和7％。
此外，英国的季节性工作计划继续吸引乌兹别克斯坦的工人。 2023年，乌兹别克斯坦国民队获得了4,094个英国季节性签证，占英国当年签发的所有季节性工作签证的13％。
向韩国的移民也在增加，主要是为了教育和就业机会。
同时，在宏观经济稳定和授予乌兹别克公民的居住许可证增加的驱动下，劳工移民到土耳其的上升。
尽管存在这些趋势，但乌兹别克劳工移民的主要目的地仍然是哈萨克斯坦和俄罗斯。汇款流和其他经济指标（例如汇率和工资）表明，向这两个国家的移民仍然稳定。
