乌兹别克斯坦取消身份证和劳动书要求

乌兹别克斯坦就业文件要求减少，雇主可在线访问基本信息

随着新法律的通过，乌兹别克斯坦立法者大大减少了就业所需的文件数量，使雇主可以在线访问基本的候选人信息。这项名为“关于乌兹别克斯坦共和国劳动法规的修正和补充”的新法律消除了在招聘过程中需要护照，劳动书和养老金证书的需求。

根据新法律，政府机构和组织将不再要求公民提供这些文件，取而代之的是，必要的信息将通过信息系统的部门间集成平台自动检索。这将大大简化招聘流程，减少了公民需要提供的文件数量和时间成本。

除此之外，新法律还更新了劳动法，以建立在“统一国家劳动系统”内创建电子劳动合同的程序。这一举措将有助于提高劳动合同的透明度和便捷性，为雇主和雇员之间建立起更加合理和公正的劳动关系。

乌兹别克斯坦政府希望通过这些改革措施，进一步促进就业机会的发展，提高劳动市场的效率，为经济发展创造更好的环境。通过减少就业所需文件的数量和推动电子劳动合同的使用，乌兹别克斯坦有望吸引更多投资，提升国家的竞争力。【Translated into Chinese】

此消息取自此来源并由人工智能重写。