Die Arbeitsrevolution in Asien: Einsichten des Weltwirtschaftsforums in eine sich ständig entwickelnde Regioniginal_title][/gpt3]

在数字技术不断发展和全球变化的时代，就业市场正在经历前所未有的混乱。世界经济论坛发布的《就业的未来2023年5月劳动市场报告》强烈提醒我们，44%的工人的技能可能在未来五年内变得过时。

当我作为中亚地区一个经历人口增长的国家的代表看到这种变化时，我开始意识到未来的挑战和机遇。本文分享了我的故事、我学到的教训以及可以帮助快速增长的国家和全球南方在这个新的工作世界中蓬勃发展的见解，哈萨克斯坦只是我们所代表的许多国家之一。

我对紧缺技能的追求：
作为一个对进步和创新充满热情的人，我踏上了获取当今不断变化的就业市场中最受欢迎的技能的旅程。随着人工智能和自动化的兴起，我们需要预测哪些技能将保持相关性，哪些技能将变得过时。技术技能、创造力和终身学习以及适应能力是我在这个过程中学到的关键技能。

缩小技能差距：
《就业未来》报告强调了技能差距问题，数据显示，到2027年，40%的工人将需要重新掌握技能，而目前只有21%的企业提供足够的学习机会。政府、企业和教育机构之间需要无障碍、高质量的学习计划以及合作，以解决技能差距，为快速增长的亚洲国家和南半球国家的就业形势做好准备。

数字化对就业的影响：
数字化正在改变人们的工作方式，越来越多的企业雇用临时工和自由职业者，引入网站、应用程序和在线销售。这也意味着一些与人工智能、可持续发展和数据分析相关的工作将快速增长。哈萨克斯坦等国家需要考虑如何适应这种变化。

绿色觉醒：
绿色技术的需求必将激增，尤其是在启动劳动力再培训计划时。我们需要为能源行业现有的劳动力队伍做好绿色转型的准备。

在这个瞬息万变的工作世界中，我们了解到为变革做好准备至关重要。我们需要弥合技能差距，确保我们的员工队伍为未来做好准备。这意味着与我们的政府、企业和教育工作者合作。希望能够通过努力，为未来的就业市场带来积极的影响。

此消息取自此来源并由人工智能重写。