Die zwei Säulen des Fortschritts: Ohne die Ermächtigung von Frauen kann die effiziente Verwaltung von Energieressourcen nicht stattfinden. 进步的两大支柱：没有女性赋权，能源资源管理就无法高效iginal_title][/gpt3]

为什么能源行业仍然是性别多样性最低的行业之一，尽管它是可持续发展和全球进步的支柱？尽管正在采取许多举措来提高女性的代表性和参与度，但持久的结构性和文化障碍仍然阻碍着女性进入“绿色”领域。女性在职业生涯的每个阶段都面临障碍，而这些困难在全球范围内在清洁能源行业的领导职位上愈演愈烈。历史上的性别偏见和工资差距仍然存在，影响着经济效率和公平性。

性别歧视问题不仅引发了人们对公平问题的担忧，而且还可能忽视女性可以做出的创新和包容性解决方案。根据国际劳工组织的估计，劳动力中的性别平等可以使中亚地区的 GDP 增长 23%。除此之外，将女性纳入能源转型可以大大有助于应对气候变化并确保该地区的能源安全，因为多样性可以推动经济表现、促进创新，并为家庭能源管理和使用提供宝贵的见解。

2018 年，国际劳工组织预测，到 2030 年，全球向绿色经济的转变将创造 2400 万个新就业岗位。然而，需要考虑的一个关键问题是，谁将从这种扩张中受益，尤其是考虑到绿色就业领域现有的性别差异。尽管女性占全球劳动力的 39%，但她们仅占能源劳动力的 20%，传统能源部门的 16%，石油和天然气行业高级管理职位的 11%。截至目前，公认的“绿色人才”比例为每 100 名男性对应 62 名女性，这一数字自 2015 年以来基本保持不变。

此外，研究表明，妇女因无法获得可再生能源而受到严重影响，这限制了她们的就业机会并使她们面临健康风险。

为什么各国政府没有采取更多措施确保能源行业的性别多样性？世界各国领导人于 2015 年制定的可持续发展目标包括到 2030 年实现性别平等的目标。然而，中亚地区目前的情况如何？随着本世纪即将结束，哈萨克斯坦等国家对促进能源行业的性别平等有多大决心？鉴于该地区拥有丰富的可再生资源——风能、太阳能、水力和地热能——能否利用这一转变作为进一步促进性别平等的机会？

在哈萨克斯坦，能源等领域取得了重大进展，而这些领域历来由男性主导。去年，欧洲复兴开发银行在阿斯塔纳举办了一场值得关注的活动，结束了一项以可再生能源和女性参与为中心的计划。该计划由安永、绿色气候基金和 Ergon 联合举办，并举行了一场颁奖典礼，表彰“可再生能源领域的女性”。该活动提供了一个独特的平台，可以与主要利益相关者和项目合作伙伴进行交流，同时揭示所取得的重要进展。Smart ReEnergy LLP 创始人兼董事 Kyzzhibek Ryszhanova 因其开创性的工作而被授予“可再生能源领域的商业领袖”称号，其中包括中亚首个混合太阳能光伏和水电项目。

然而，有多少像 Ryszhanova 这样的女性正在等待改变现状、提升社区的机会？有多少天才和才华因为全球普遍存在的偏见和不平等而被浪费？随着可再生能源转型创造高质量的就业机会，这些机会是否会惠及面临最大经济挑战的城市和农村妇女？解决这些问题至关重要。如果答案是肯定的，女性将能够充分参与能源系统的发展，使中亚能够继续提供可持续和包容的解决方案。

仅靠举措是不够的，除非各国政府发挥带头作用。中亚区域经济合作组织 (CAREC) 等区域战略为改善性别主流化和经济机会提供了框架。事实上，CAREC 推行政策，通过投资配额、女性企业家获得绿色融资机会和技术培训，增加女性在技术和专业岗位上的代表性。

鼓励更多女性接受 STEM 教育也是必要的，尤其要关注与低碳转型相关的领域。CAREC 支持并鼓励学术机构、企业和技术中心之间的合作与协调，为这些新的、具有挑战性的事业提供培训。

各国政府必须带头做出此类努力，充分利用其资源，了解并最大限度地发挥女性人口的潜力。能源领域的性别平等会成为现实吗？中亚会抓住这一重大机遇推动包容性进步吗？前进的道路是明确的。

作者毕业于罗马路易斯大学政治学、哲学和经济学专业。卡努托专注于国际关系、地缘政治、国际法和经济发展。

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